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猎聘网创始人兼CEO戴科彬:城市品牌建设

  幸运飞艇全天计划站在城市品牌建设的角度,戴科彬认为,一个城市应该多发展自己可持续的优势产业,吸引或孵化明星企业;同时,改善自己的公共服务措施,制定更具吸引力的人才引进政策,好比“栽好梧桐树,引得凤来栖”。

  城市品牌建设,离不开城市中的企业和人才。作为第三方招聘机构,猎聘网长期服务于企业与人才之间。

  8月29日,“融聚力量成就未来2017城市品牌传播论坛”在成都召开,猎聘网创始人兼CEO戴科彬将出席论坛。戴科彬在接受《每日经济新闻》记者专访时表示,从城市品牌建设来讲,一个城市应多发展可持续的优势产业,制定更具吸引力的人才引进政策,好比“栽好梧桐树,引得凤来栖”。

  当人站在发展的风口,如何吸引人才,推动城市建设,塑造良好的城市品牌,成为了各大城市发展的重中之重。

  对此,戴科彬提出,高端人才选择工作地点最看重的是城市的发展机会和空间,其次为城市的经济文化发展水平、公共服务、教育、医疗等资源。他分析到,“因为高端人才很重视自己的薪酬待遇以及生活品质,尤其重视能够给自己职业能力续航的环境,和给后代良好的教育环境。”

  站在城市品牌建设的角度,戴科彬认为,一个城市应该多发展自己可持续的优势产业,吸引或孵化明星企业;同时,改善自己的公共服务措施,制定更具吸引力的人才引进政策,好比“栽好梧桐树,引得凤来栖”。

  此外,城市品牌的塑造离不开企业品牌的建立。如何吸引更多优秀企业入驻,打造、提升企业品牌,亦是城市发展的题中之义。

  戴科彬说,从企业的角度讲,一个城市与该企业相关行业的发展状况、城市发展潜力、地理位置和当地招商引资的状况都是吸引企业选择入驻的重要因素。

  近日,猎聘网最新发布的《2017年人岗争夺战及职场流动力大数据报告》显示,在人才净流入率方面,杭州、深圳、成都三个城市位列全国三甲,恰好分别位于中国的东部、南部和西部,这也代表了三大区域的人才主要流入方向。

  对此,戴科彬表示,互联网的发展使人们的工作不再受限于固定的场所,对某些相关职业而言,地点的变换不会影响工作的开展。然而,在当今一线城市房价高企以及人口控制政策收紧、环境问题日益突出的情况下,职场人尤其是中青年人在大城市生活的成本和压力更高、更大。所以,现在的职场人对工作地点的选择更加理性,会兼顾工作机会和生活质量,猎聘网创始人兼CEO戴科彬:城市品牌建设应“栽好梧桐树引得凤来栖做出对自己更加务实的选择。

  值得注意的是,在上半年人口净流入率排名前三甲中,除深圳以外,杭州与成都均为“新一线城市”。

  戴科彬认为,在“新一线城市”之中,杭州除了具有天然优良的地理环境的吸引力之外,其新型、传统企业也有较好的发展基础。

  而对于成都,戴科彬也是充满期待,他表示,成都是一个有名的宜居城市,气候宜人,美食诱人,高校林立,互联网等行业近年来发展迅速,创造出很多新的就业机会。

  “更让我欣喜的是,成都一直在引进人才方面不遗余力,比如今年7月成都最强人才新政出台,允许45岁及以下、本科学历及以上可选任一区域落户。可以预见,未来还有人才源源不断地流向并留在成都”,戴科彬说。

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